インターンシップ
毎日変化をもたらすことができる職場でスキルを磨きましょう。
当社のインターンシップ プログラムでは、学部生と大学院生の両方に、有能で経験豊富なスーパーバイザーから学びながら、当社がサービスを提供する人々と直接働く経験を積むための有給の機会を提供しています。
機会は、当社のアウトリーチチームと一緒に働くことから、行動医療クリニック、デイプログラム、居住プログラム、または当社のオフィスでの配置に至るまで多岐にわたります。インターンシップは通常、1 学期から 1 学年度にわたって行われます。
学部生のインターンシップ
私たちは、知的障害や発達障害を持つ成人と協力する一日プログラムの 1 つで、学部レベルのインターンにインターンシップの機会を提供しています。また、インターンが人事、コミュニケーション開発、財務、品質、または IT 部門での勤務経験を積むことができる管理職の配置も提供しています。
大学院生および臨床の機会
私たちは修士レベルのインターンと協力して、あなたの研究分野に基づいて配置を決定します。 MSW、カウンセリング修士、BCBA、看護、OT の学生向けにインターンシップを提供しています。大学院レベルのインターンは、行動医療クリニック、日帰りプログラム、宿泊プログラム、または支援チームのいずれかのスタッフと協力して働きます。インターンシップのスーパーバイザーは、認定された独立した臨床ソーシャルワーカーまたは認定された精神保健臨床医です。
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応募するには、募集中のポジションを表示し、以下のインターンシップ応募書類に必要事項を記入し、履歴書、オプションのカバーレター、および満たす必要があるインターンシップ ガイドラインとともに internships@vinfen.org に送信してください。
インターンシップへの応募インターンシップに関するよくある質問
Vinfen は、国内で最もダイナミックで革新的な保健福祉サービス組織の 1 つです。マサチューセッツ州とコネチカット州に 455 以上の拠点を構える当社は、障害や生活上の問題を抱えた成人および青少年向けの包括的なサービスを提供する大手プロバイダーです。私たちは、回復、支援された生活、リハビリテーション、教育、雇用、臨床、ピアサポートなどの幅広い科学的根拠に基づいたプログラムを、サービスを提供する人々に提供しています。 Vinfen のプログラミングにより、インターンは教室での仕事を実践できるようになります。 Vinfen は、知識を実践し、貴重なスキルと経験を得る機会を提供します。
あなたが大学生で、学校の単位を取得し、Vinfen で提供されるサービスに関連する学部または大学院の学位を取得するために勉強している場合は、インターンシップの機会があるかもしれません。単に オンラインで申し込む 当社のインターンシップ コーディネーターまたは人事部門のメンバーがあなたと連絡を取り、インターンシップ プログラムと機会について話し合います。
Vinfen のインターンシップに応募するには、次の項目に記入してください。 オンライン申請 記入済みの応募書類を、履歴書とオプションのカバーレターとともに、次の宛先に提出してください。 インターンシップ@vinfen.org。オンライン応募プロセスでは、名前、住所、連絡先情報などの基本情報とともに、学歴、経験、ヴィンフェンでインターンしたい理由に関する情報の提供を求められます。
インターンシップ中は、ヴィンフェンの生活と文化、そして私たちのユニークでやりがいのあるプログラムにどっぷりと浸ることになります。インターン生としての私たちの目標は、教室での知識を実生活の経験に変える機会を提供することです。選択した分野について理解を広げ、医療・福祉サービス業界のリーダーとネットワークを築き、専門スキルを高めます。インターンシップを完了すると、競争力を持って就職市場に参入するための実践的なスキルを習得できると確信しています。
はい。ヴィンフェンでは、学部レベルの学生と大学院レベルの学生の両方に有給の機会を提供しています。
はい、ぜひそうしていただければ幸いです。私たちは、Vinfen でのインターンシップに基づいて大学の単位を取得できるよう、学校との協定を締結するためにあなたと協力します。
はい。当社のインターンシップ コーディネーターがお客様と協力して、インターンシップの開始日と終了日を設定します。配置は一定の期間で行われ、完了までの期待が設定されます。
弊社のインターンシップ コーディネーターと地域の人事マネージャーが、インターンシップ中にいつでも対応し、インターンシップ体験中に発生する可能性のある質問、懸念事項、ニーズに対応します。
はい!従業員は Vinfen のインターンシップに応募できますが、非従業員がインターンシップに応募するのと同じプロセスに従う必要があります。これらのインターンシップは無給で行われ、現在の仕事のスケジュールに影響を与えるものではありません。ほとんどの場合、現従業員のインターンシップは、インターンシップの責任と雇用の責任の混同を避けるために、別のプログラムまたはチームで行われます。