ヴィンフェンでは、企業と協力して、雇用主のニーズと興味と資格のある候補者をマッチングします。私たちは、従業員の生産性と成功、そして従業員と雇用主の両方の仕事の満足度という共通の目標に向かって取り組んでいます。
当社の雇用サービスのスタッフは、時間をかけて企業固有のニーズを学び、伝えます。私たちは候補者の興味や才能と人材要件をマッチングさせます。ビジネスパートナーや求職者は、候補者が内定を受諾した時点から、新入社員の研修中、そして長期的な熟練に至るまで、仕事中または仕事外を問わず、相談および雇用サポートを利用できます。これらのサポートは、雇用主からのフィードバックをもとに設計されており、求職者が従業員のパフォーマンスの要件を満たす、またはそれを超える知識、スキル、態度を確実に身につけることができます。
障害のある人を雇用することは、雇用主が採用活動を多様化するのに役立ちます。さらに、企業は、障害者を雇用する適格な雇用主が利用できる税制上の優遇措置を利用できる場合があります。
私たちがサービスを提供する人々は、会社員、レストラン従業員、小売店や販売スタッフなど、地域内でさまざまな仕事に就いています。これらのプログラムを通じて、ヴィンフェンは何百人もの障害のある従業員をサポートしています。
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