Nuestro papel como líderes es crear una cultura que coincida con nuestros valores: fomentar la integridad, la compasión, la calidad y la visión en los miembros de nuestro equipo en todos los niveles de la organización. Evaluamos y mejoramos constantemente nuestras políticas y prácticas para asegurarnos de que estamos contratando empleados solidarios, capacitándolos para usar las mejores técnicas basadas en la ciencia y apoyándolos para brindar las intervenciones más efectivas a aquellos a quienes servimos. El papel altamente personal que desempeñan nuestros profesionales de atención directa es tanto gratificante como desafiante; creamos un entorno donde tienen las herramientas y los recursos para tener éxito en sus trabajos y su trabajo con las personas a las que servimos.

Para lograr estos objetivos, participamos como participantes y en roles de liderazgo en las comunidades de investigación, defensa y proveedores de servicios humanos y de salud conductual para ayudar a dar forma y beneficiarnos de las mejoras en todo el sistema de servicios humanos y de salud.

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