Cette année, alors que nous célébrons le travail de Martin Luther King jr., son héritage semble plus important que jamais.

Ce fut une année remarquable au cours de laquelle le pays a été contraint de faire face à la dure réalité qu'il nous reste encore beaucoup de travail à faire pour garantir que les valeurs de justice, d'équité, de dignité et d'inclusion font véritablement partie du tissu de notre la société, soutenus dans les politiques et les actions de nos institutions, et évidents dans nos comportements quotidiens.

Pour ceux d'entre nous qui travaillent dans les services communautaires de santé comportementale et de handicap, les messages du Dr King ne concernent pas seulement la discrimination fondée sur les différences raciales et ethniques, mais également la discrimination fondée sur l'identification sexuelle des personnes que nous servons et du personnel, et/ou leur comportement des problèmes de santé ou des handicaps.

Nos obligations sont donc de veiller à ce que notre mission et nos valeurs de l'absence de discrimination et des droits et opportunités ouverts et égaux sont évidents dans tous les aspects du travail de notre organisation avec tous nos employés et les personnes servies.

À cette fin, Vinfen a lancé cette année une nouvelle initiative majeure pour s'assurer que nous faisons tout notre possible pour que notre organisation actualise ces valeurs.

Au cours de l'été, nous avons créé un conseil sur la diversité et l'inclusion avec des représentants de tous les niveaux de la main-d'œuvre de Vinfen qui se sont activement engagés dans une auto-évaluation plus détaillée et honnête, et dans l'élaboration de plans pour garantir que nos politiques et nos actions soutiennent pleinement notre déclaration. valeurs et intentions.

L'accent a commencé et continue d'être préoccupé par l'équité et l'inclusion raciales et ethniques, mais inclut tous les problèmes mentionnés ci-dessus.

Le Conseil a un programme ambitieux, qui comprendra davantage d'actions pour inciter le personnel à participer à cette initiative et inciter nos hauts dirigeants à soutenir les recommandations, qui façonneront les politiques et les pratiques de Vinfen.

Et malgré les défis supplémentaires de la COVID 19 pandémie, ils ont fait des progrès.

Nous publierons plus d'informations à ce sujet dans les semaines et les mois à venir et inviterons nos employés et parties prenantes à s'impliquer.

Et à l'occasion de cette célébration annuelle de la vie et des contributions du Dr King, j'espère que vous prendrez tous le temps, comme moi, de participer à certaines activités qui nous rappellent la profondeur et l'étendue des problèmes auxquels nous sommes toujours confrontés en tant que pays, mais aussi l'espoir que le Dr King a transmis dans son « rêve » d'une vie exempte de discrimination et ouverte aux opportunités d'une vie pleine et valorisée pour nous tous.